Адвокат по трудовым спорам во Львове

Працівникам

• вас звільнили з порушенням закону або змушують написати заяву «за власним бажанням»;
• роботодавець затримує заробітну плату, не виплатив відпускні, компенсацію за невикористану відпустку чи розрахунок при звільненні;
• вас перевели на іншу роботу, змінили істотні умови праці, оголосили догану або позбавили премії без законних підстав;
• потрібно поновитися на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Роботодавцям

• потрібно законно звільнити працівника, провести скорочення чисельності або штату чи змінити умови праці;
• працівник звернувся до суду або до Держпраці, триває перевірка;
• потрібно підготувати трудові договори, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші кадрові документи.

‍

1. Консультація та оцінка ситуації

Зʼясовуємо обставини, перевіряємо документи та строки звернення до суду - у трудових спорах вони короткі, тому важливо не зволікати.

2. Аналіз доказів

Вивчаємо накази, трудовий договір, розрахункові листи, листування та кадрові документи, визначаємо порушення і перспективу спору.

3. Досудове врегулювання

Готуємо претензію, ведемо переговори з роботодавцем або працівником, за потреби звертаємося до Держпраці.

4. Судовий захист

Готуємо позовну заяву або відзив і представляємо клієнта в суді першої, апеляційної та касаційної інстанцій.

5. Виконання рішення

Контролюємо поновлення на роботі, виплату стягнених коштів та виконання інших вимог рішення суду.

‍

Досвід на боці працівників і роботодавців

Знаємо типові помилки роботодавців під час звільнення та аргументи, які працюють у суді, тому точніше оцінюємо перспективу спору.

Спочатку - рішення без суду

Якщо спір можна вирішити переговорами швидше й дешевше, пропонуємо цей шлях. До суду йдемо, коли це вигідно клієнту.

Трудові питання, повʼязані з мобілізацією

Враховуємо практику військового права: збереження робочого місця мобілізованих працівників, бронювання, звільнення та поновлення після служби. (погодити з клієнтом, чи веде бюро такі справи)

‍

•    консультації з трудового права для працівників і роботодавців;

•    аудит кадрових документів, процедур звільнення та скорочення;

•    підготовка та перевірка трудових договорів, контрактів і внутрішніх положень;

•    підготовка претензій, скарг до Держпраці, позовних заяв і відзивів;

•    представництво в суді у справах про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди;

•    супровід перевірок Держпраці.