Перерахунок пенсії із застосуванням нового показника середньої заробітної плати

До адвокатського бюро надійшов запит про те, що клієнтка після отримання рішення органу Пенсійного фонду України про відмову у проведенні перерахунку пенсії із застосуванням нового показника середньої заробітної плати. На думку Пенсійного фонду, законодавчі підстави для такого перерахунку були відсутні.

Після аналізу матеріалів пенсійної справи нами було встановлено, що відмова грунтувалася на неправильному застосуванні норм пенсійного законодавства та не відповідала сформованій судовій практиці Верховного Суду.

Стратегію підготовлено з урахуванням положень статей 40 та 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», які регулюють порядок визначення заробітної плати для обчислення пенсії та умови її перерахунку.

Під час аналізу також враховано правові висновки Верховного Суду щодо застосування нового показника середньої заробітної плати під час переведення особи на інший вид пенсії та здійснення її перерахунку. Саме системне тлумачення зазначених норм і актуальної судової практики дозволило встановити, що рішення Пенсійного фонду не відповідало вимогам законодавства та порушувало право клієнтки на належне пенсійне забезпечення.

Стратегія захисту полягала в оскарженні рішення Пенсійного фонду та у доведенні неправильного застосування відповідачем спеціального пенсійного законодавства. Основний акцент було зроблено на обранні належного способу захисту, підтвердженні права клієнтки на застосування нового показника середньої заробітної плати та використанні актуальної практики Верховного Суду як джерела правозастосування.

Адвокатами проведено комплексний аналіз матеріалів пенсійної справи, нормативного регулювання та актуальної судової практики.

З метою дотримання досудового порядку захисту прав підготовлено та подано до органу Пенсійного фонду заяву про проведення перерахунку пенсії. Після отримання письмової відмови сформовано правову позицію та підготовлено позов.

У позовній заяві детально обгрунтовано порушення права клієнтки на належне пенсійне забезпечення, наведено аналіз положень пенсійного законодавства, судової практики Верховного Суду та доведено відсутність правових підстав для відмови у проведенні перерахунку пенсії із застосуванням нового показника середньої заробітної плати.

Суд дійшов висновку про обгрунтованість доводів сторони позивача та повністю задовольнив позовні вимоги.

Рішення органу Пенсійного фонду про відмову у проведенні перерахунку пенсії визнано протиправним і скасовано, а відповідача зобов'язано здійснити перерахунок пенсії клієнтки із застосуванням нового показника середньої заробітної плати відповідно до вимог законодавства.

У результаті було поновлено порушене право клієнтки на належне пенсійне забезпечення та забезпечено правильне застосування норм спеціального пенсійного законодавства.

Цей кейс відображає, що відмова органу Пенсійного фонду не є підставою для обмеження права особи на належне пенсійне забезпечення.

Правильне застосування положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», використання правових висновків Верховного Суду та належно сформована процесуальна стратегія дозволяють ефективно оскаржити неправомірні рішення суб'єктів владних повноважень і забезпечити реальне поновлення порушених прав особи.